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高级人力资源(HRD)研修班

发布时间:2021-11-01 点击次数:110 来源:行业课程

研修背景

在互联网深度应用的新时代,传统商业模式正在发生革命性变化,这会对企业的人力资源管理模式产生革命性的影响,是人力资源管理者面临的重要课题! 从更新的理念、更高的高度来提升专业水平、拓宽视野、增强对内外环境快速变

化的判断和应对能力,促进人力资源管理工作全面创新发展,帮助企业择天下英才而用之。

人力资源 HRD,由一般作业性的实务工作者转变为 CEO 的战略伙伴、核心决策层的重要成员,工业 4.0 大潮的冲击下,需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别,以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。

培养具备企业家思维的首席人才官!

课程收益

 在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中,通过对本课程的系统学习,能够为企业人力资源注入的新活力,带来新思维。

 在新时代下,了解企业为什么要推动组织变革?以需求为导向的组织结构,以客户为中心的流程优化,以市场为根基的组织绩效,打造变革型的组织文化。

 深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系。

 了解如何招聘、留人,激励与发展员工。

 掌握人力资源管理开发领域定性与定量的方法和工具。

 深度访谈与全国各地企业的优秀人力资源高管 沙龙分享、结伴成长。

 新时代人力资源高管如何成为关系的赢家。

 让人力资源感到头疼的八大用工风险防范与应对。

学习时间


学制一年(两月 1 次课,每次课 2-3 天)

授课地点

北京 清华大学科技园

招生对象

企业董事长、总经理等决策层与高层管理人员,企业人力资源分管副总、总监、行政主管及人力资源部其他管理人员。

学费标准

29800 元/人(含培训费、资料费) 课程安排

战略人力顶层设计篇

战略人力资源规划

创新思维与组织变革

企业文化建设

战略性人力资源规划及行动设计

公司面临的外部风险和挑战

企业文化的认知

人力资源的管控新模式

组织如何管控外部的不确定性

联想、华为的企业文化剖析

互联网+人力资源管理新趋势

如何打造组织的灵活性

互联网时代的企业文化建设

互联网+的人才盘点和组织发展

如何打造团队新思维

企业文化与企业绩效的关系

人力资源领导力突破篇

管理心理学与领导艺术

教练式领导力

核心人才与股权激励

心理学的基本认识

认识教练,教练的核心技巧

核心人才的保留与激励手段

用人与激励的心理学原理

教练的心态和核心价值

HIPO 人才的定义与锁定

领导的用人心理

职业生涯规划与发展面谈的辅导技巧

股权激励机理与工具

现代管理者必备能力


股权激励计划要素与方案设计技巧

人力管理实战操作篇

建立学习型组织,培训与开发

组织发展与薪酬绩效动力设计

高效招聘与面试技巧

培训体系规划、课程的管理

组织能力如何建设?

员工素质模型设计

培训的有效评估

从组织能力到员工能力

人才测评技术与实战应用

有效的培训管理培训需求调研

人才培养之关键人才梯队

选才的作用及选才的方式

培训体系构建的方法与流程

HRBP 胜任力构建与发展

招聘与面试核心技能训练

如何建立学习型组织及要素解析

薪酬体系的设计操作和方法

人力资源规划的招聘管理体系



新时代法务与人际关系职业素篇

新时代劳动法规与风险管控

高效沟通如何成为关系的赢家

HR 商务礼仪与职业素养

员工入职、在职、离职风险控制

高效沟通的三大原则与策略

五星级客户接待及精细化服务礼仪

薪酬、社保、个税管理风险控制

卓越团队建设的方法与策略

客户经理服务沟通 4A 技巧实操

辞退员工---沟通技巧及情绪管控

如何具备真情商力

打造专属声音名片—好声音修炼术

违纪员工处理技巧与劳动争议预

沟通与谈判 执行力

商务礼仪与职业形象塑造

防及仲裁诉讼技巧

人际关系的经营管理


教学模式

课程内容设计以标杆案例解析与实战案例操作教学为主,辅以课堂讲授、行动学习、小组讨论、实地游学考察、咨询辅导、评估诊断、管理反思、沙龙研讨、团队拓展训练、实战模拟等多种教学方式。

服务管理

1、研修班设班主任一名,负责相关的教学管理工作;由班主任协助组建班委会,选举班长等班委会人员,协助教学管理

2、班委会组织酒会、同学联谊。

师资介绍

王晓毅: 清华大学教授、博导。1999 年 4 月获国务院颁发的“政府特殊津贴。在研的课题有“魏晋玄学与官方儒学”(2004 国家社会科学基金规划项目)“郭象思想研究”

冯 芳: 清华大学管理学硕士、原北京大学人本管理研究中心副主任、研究员、劳

动部高级企业培训师、高级管理咨询师和清华大学、北京大学职业经理人训练班、北京对外经贸大学、北京师范大学、首都经贸大学 MBA 班特聘讲师

丁守海: 中国人民大学教授,博士生导师,在华为市场部和人力资源部工作 7 年。担任中国邮政,正大集团管理顾问。研究领域:《企业的人才战略》 《组织变革管理》《战略管理》。

许玉林: 中国人民大学副教授。美国加州伯克利大学高级访问学者,博士生导师。研究领域:《组织行为学》《人力资源管理》《组织设计与管理》。

佳眉:我国著名的实战派人力资源专家,是目前国内研究任职资格管理体系的人力资源管理专家之一,也是国内研究、构建中国企业人力资源管理模式的专家之一,李老师具备多年成功的企业人力资源管理实战经验,深谙中国企业人力资源管理的特点。

尹文刚: 中科院心理研究所博士生导师, 1991 年获英国伦敦大学心理学博士学位。中日友好医院神经心理研究与康复中心临床医师,中国康复医学会康复心理学会副主任委员。

赵 磊: 清华大学公共管理学院博士后。现为中共中央党校国际战略研究所副教授、台港澳与国际关系研究室副主任、中央党校亚太研究中心秘书长、北京外国问题研究会特邀研究员。

梁源峰: 清华大学河北院专家委员会委员☆ 中国百强讲师☆ 北京源峰鼎辉管理咨询有限公司创始人、首席顾问, 中国 SOPP 战略管理体系创始人☆ 企业战略管理、人力资源管理、股权激励实战专家。

彭剑锋: 中国人民大学教授、博士生导师,华夏基石管理咨询集团董事长,中国管理咨询业委员会副主任,企业联合会管理咨询业副主任委员、中国著名管理咨询专家。

刘 涛:  曾任亿利资源集团人力总监(代码:600277)曾任快钱支付清算信息有限公司(中国领先的互联网金融平台)培训总监。主讲课程:《互联网+人力资源管理新趋势》《人才梯队建设》等。

于际敬: 心理学博士、管理学硕士、组织心理顾问、剑桥大学国际培训师、易思维问题解决发明人、清华北大等高校总裁班特约讲师、2013 年被评为“中国十大心理学讲师”、电视台热播节目特约心理专家嘉宾。

崔 翔: 上海铭源集团总裁、原上海朗讯科技人力资源总监,清华大学职业经理训练中心特邀讲师。主讲课程:《人力资源成本控制》《人力资源战略规划与组织设计》《胜任力模型与招聘和面试技巧》。 

何 慧: 世界 500 强宝洁集团特聘服务导师、IBC 国际礼仪丽人汇创始会长、原北京华世集团培训经理、中国香港国际礼仪研究院高级讲师、CCTV 北京公务员职业风采大赛指定评委。

张艳桦: 中国人力资源管理实战专家、企业管理专家、情感 /关系管理专家、作家、凤凰绘董事长、中国管理科学研究院学术委员。

徐 沁: 盛高咨询董事长、著名企业并购整合专家。《前沿讲座》特邀嘉宾。主要作品有:《总经理与人力资源发展战略》《解密人力资源的开发与管理》。

邹 慷:企业人力资源管理实战培训师。中国国电联合动力人力资源总监、南天信息人力资源总经理、东方银谷人力资源总监、雅昌文化集团 HRVP、北京大学和清华大学人力资源高管班特聘讲师、北京大学经管学院学士,上海财经大学硕士。


报名流程

提交报名表→ 审核 →发入学通知书 → 缴纳学费 →报到→入学

1、身份证复印件 1 份 

2、两寸免冠蓝底证件照 4 张

3、企业简介 1 份 4、名片 2 张

独特优势

项目背景:自人社部大量资格证相继被国务院取消之后,国家大力倡导职业技能的培训和提升,职业技能认证的市场逐渐增大,再加上自我品牌时代的到来,学员除了对培训的刚需,更希望被认可,所以通过集体申报考试,合格后给学员颁发相应的证书。

凡正式学员自身申请个人职业技能或正式学员企业申报各类职业技能等级证,服务费 8 折优惠。

主要包括:人力资源管理师、劳动关系协调员、健康管理师、设备点检员、食品检验员、纤维检验员、化工总控工、工业废治理工、工业固体废物处置工。

复合式知识结构:企业家思维+人力资源专业职能+业务理解与支撑。打造顶级人力资源管理者学习交流的高端社群,提升学员的社会资本和职业发展竞争力。

师资阵容:近十年开发优质师资,结合现有资源平台,扩充师资阵容整合各大高校与企业实战派、打造实战。实战讲师亲自实操的项目作为案例,能够深度剖析对标、即学即用, 直击企业痛点。

综合性服务:学员企业可获得专家师资团队的现场诊断或深度访谈一次,资本和商学培训一体两翼的独特商业模式,为企业提供管理咨询和人才发展的综合服务。

课程特色

深度访谈:加入清华园高级人力资源研修班学习社群,与全国各地企业的优秀人力资源高管长期交流活动,分享知识、结伴成长。

实地考察:实地体验华为、联想、京东等人力资源标杆企业的组织、文化、人才管理等实际操作,与企业高管直接进行对话和交流。

沙龙分享:在人力资源的最新领域中,所设计到的新颖课题 如:插花、诵读、茶艺以及看不见的竞争力来强化班级组织文化。

学院活动:团队拓展训练、开班典礼清华园、活动晚宴、毕业典礼清华园。




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