PQRA五步模型——问题分析与解决实战训练 企业的运营与发展就是一系列解决问题的过程，问题解决的效果将直接决定着企业的效益；解决问题不是单单依靠 ...... 【2022-06-08 】

高效执行力——让执行长眼睛，让结果会说话 在竞争日趋激烈的市场环境下，企业要想获得持续的发展，首要执行正确的战略决策，方向大于选择和努力，另外 ...... 【2022-06-08 】

领导力内训--问题分析与解决的秘密武器 ——思维导图 企业中的问题，90%是思考方式的问题。企业运作效率低下，战略不清、沟通不畅、组织不力…大多数都与思考 ...... 【2022-06-08 】

领导力内训--跨部门合作之道 跨部门合作方法培训课程将采取分组竞赛方式，透过小组讨论决定有效的对策，以追求杆数愈少，成绩愈好为目标 ...... 【2022-06-08 】

领导力内训—目标管理与计划落实 情感和制度管理决定着企业发展的稳度，目标和计划管理决定企业发展的速度。任何企业想要快速发展、提升绩效 ...... 【2022-06-24 】

领导力内训--从精兵到强将，优秀中层干部职业素养五项修炼 通过学习本课程，使企业的基层管理者从端正从业心态、再塑职业操守入手，明确基层管理者的角色认知和使命， ...... 【2022-06-08 】

领导力内训--管人管事管理绩效沙盘 旨在提升中高层管理者管理能力、管理艺术和管理思维的管理课程，课程以沙盘方式展开，讲师将和你一起进入六 ...... 【2022-06-01 】

领导力内训--部属辅导与有效激励 90%的经理人对下属是放养式成长，对下属的胜任缺乏有效方法？中国企业的员工胜任岗位的平均时间比国际公 ...... 【2022-06-26 】

领导力内训--人才的选、用、育、留 招不到人，又留不住人！“人才荒”在继续！部门经理在选人、用人、育人、留人等方面缺乏必要的意识和方法， ...... 【2022-06-05 】

领导力内训--教练式管理与沟通技巧训练 区别于传统的指令式管理模式，教练式要求管理者通过一系列有方向性、有策略性的沟通过程，帮助下属清晰其目 ...... 【2022-06-24 】