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领导干部工作压力与心理调适--综合管理

发布时间:2024-01-09 点击次数:16 来源:企业内训

授课专家: [时勘] 授课天数: 2 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 课程大纲: 一、健康与压力
1、心理健康与和谐社会建设。
2、领导干部的心理健康。
3、学习建议与要求。

二、领导工作中的压力源
1、压力的概念。
2、压力对身心健康的影响。
3、压力的主要来源。

三、压力管理的模式
1. 抗逆力的定义。
2. PTSD创伤后应激障碍的影响过程。
3. 抗逆力及茁壮成长的成因。
4. 压力应对的基本环节。

四、群众工作的咨询技巧
1. 倡导群众的理性思维。
2. 增强群众的主观幸福感。
3. 提高自身的胜任能力。
4. 掌握时间管理的技能。
5. 提高人际沟通的技巧。
五、压力管理的咨询模式
1. 事前的调查和诊断
2. 咨询服务工作的推动
3. 咨询服务的内容和方法
4. 压力管理对组织管理的益处

和谐的劳资关系和人本管理的关键是倡导健康型组织建设,这在很大程度上取决于政府、企业高层领导者的支持和参与,根据时勘博士及其课题组的研究成果和体会,针对如何开展学习型政党的建设的活动,提出把个基层单位建设为健康型组织的建议。
第一、 领导干部要带头改变观念,高度重视本单位的人本管理,倡导健康型组织建设。
第二、 现代社会是一本打开了的心理学,要倡导人本管理,其核心在于借助心理学,来做好群众的压力管理与情绪管理工作。
第三、 面对新生代的新特征,领导干部要从组织发展战略的高度,全面提升管理能力,使组织的人本管理落到实处。
第四、 建设健康型组织,需要组织行为学和人力资源管理的理论指导,只有在认识上抓住了实质,才能建设创新融合的文化,增强组织的核心竞争力。
第五、 建立一支高素质的员工援助专业人员队伍,配合政府和行业协会加强职业资格认证和市场监管,在中层领导干部、社区和企业中普及健康型组织的管理理念和服务技术。

老师介绍:时勘

时勘,中国科学院研究生院管理学院教授,博士生导师,中国科学院学部调查研究中心主任,国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员,北京市人民政府专家咨询团专家,时勘博士先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等国家级研究项目,目前正在主持国家自然科学基金重大项目《非常规突发事件的应急管理》的培育项目(90924007),并主持国家973重大项目《混合网络下社会集群行为感知与规律研究》(2010CB731406)的子项目。已正式发表学术论文250余篇,获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。近年来,时勘博士提出的在我国基层组织建设“健康型组织”的思想得到国内外学术界、企业、政府的高度重视,其理论和方法在解决重大非常规突发事件和改善组织危机管理方面发挥了重要作用。

时勘教授讲授的课程包括:
1. 变革、融合与心理学、2、胜任特征模型和领导力开发、3、和谐的劳资关系与人本管理、4、人力资源管理与评价的心理学方法、5、心理健康与压力管理、6、幸福心理学、7、员工援助计划、8、灾难心理与危机管理等。

时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学博士,他所领导的课题组具有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质的研究开发队伍。课题组愿意与国内企事业单位合作,共同探索适合我国国情的人力资源管理与开发模式。
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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