人力资源内训--微课开发与设计 互联网新经济时代，企业环境的变革，职场人才的特点，智能手机的普及，加快了微时代的来临与“微学习”的迅 ...... 【2022-06-16 】

人力资源内训--Trainer经验萃取与课程开发 ​技术部陈总工在岗位上默默工作了二十多年，他加工的产品废品率年年都是最低的，公司很期待将他的宝贵经验 ...... 【2022-06-09 】

人力资源内训--迭代交互式TTT 、引导艺术与呈现 当今企业内部知识的沉淀与传播是知识型企业建设的重中之重，可隐性知识如何显性传播与留存？如何拯救培训“ ...... 【2022-06-09 】

人力资源内训--高效招聘与面试技巧 很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作！人才选聘没有科学的评估标 ...... 【2022-05-30 】

人力资源内训--美国波多里奇卓越绩效评价准则标准详解与实战应用 卓越绩效模式被是一种追求卓越，提升企业竞争力的管理思维体系，是美国国家质量奖，以及全球众多政府质量奖 ...... 【2022-06-16 】

人力资源内训---培训项目的设计与管理 今天的课程将以理论奠根基、以提问引思考、以工具做支撑、以故事敲警醒、以练习助掌握等方式循序渐进，帮助 ...... 【2022-06-16 】

人力资源内训--TTT企业培训师培训 TTT企业培训师培训课程通过大量的案例解析，分析了培训师的编、导、演三项修练，从培训师的角色定位入手 ...... 【2022-05-31 】

人力资源内训--基于企业战略的宽带薪酬设计 宽带薪酬是企业薪酬设计的方向。为什么我们的员工没有工作激情？为什么我们不能从根本上留住人才？我们应该 ...... 【2022-06-09 】

人力资源内训--如何做好人才培与人才保留 在不确定性增加的VUCA时代，企业的经营越来越依赖组织能力和员工能力的建设，如何管好人、用好人成为组 ...... 【2022-06-09 】

人力资源内训--培训管理者晋级训练营 培训效果不是讲授出来的，而是管理出来的。没有经过有效管理的培训，做久了就会变成员工不需要的福利。有效 ...... 【2022-06-16 】